看護師の転職エージェントにむかつくとき｜連絡・求人紹介の困りごと別対処法

2026.09.07更新

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「夜勤明けなのに何度も電話が来る」「日勤を希望したのに、夜勤のある求人ばかり」「まだ迷っているのに、応募を急かされる」。相談を始めたことで負担が増えたら、嫌になるのも無理はありません。

まずは困っている対応と、変えてほしいことを一つずつ伝えましょう。改善しなければ、担当者の変更や紹介の休止も選択肢になります。

相手の事情を推測して我慢し続ける必要はありません。この記事では、実際のやり取りに使える文例を、場面ごとに整理します。

いま困っていることから、対応を選ぶ

以下の文例は記入例です。自分の状況と希望に合わせて書き換えてください。

転職支援には、希望条件を確認したり、求人について相談したりする連絡があります。例えばレバウェル看護は初回の電話ヒアリングを案内しています。連絡があること自体と、希望を伝えても時間や頻度が合わないことは、分けて対応しましょう。レバウェル看護「お電話について」

夜勤があるため、日中の電話には出られないことがあります。電話は○曜日の○時〜○時、それ以外は可能であればメッセージでお願いします。急ぎの場合も、先に用件を送っていただけると助かります。

連絡頻度も負担なら、「新しい求人は週○回程度にまとめてほしい」と、希望を相談します。対応可能な方法を、担当者とすり合わせてください。

すでに希望を伝えた場合は、送った日と内容を添えて確認すると、行き違いを整理しやすくなります。

○日に電話可能な時間をお伝えしましたが、勤務中の着信が続いています。希望の連絡時間が共有されているか、確認をお願いします。

まず、「絶対に外せない条件」と「できれば満たしたい条件」が、担当者にも同じように伝わっているか確認しましょう。

例えば、日勤のみが必須なのに夜勤ありの求人が届いたなら、次のように伝えられます。

ご紹介ありがとうございます。今回は夜勤があるため、応募は見送ります。「日勤のみ」は必須条件です。その条件に合う募集が現在あるかを教えてください。条件を広げる場合は、事前に相談して決めたいです。

紹介した理由を聞いてみると、勤務条件に例外があるのか、単に希望が共有されていなかったのかを確認できます。求人票と説明が異なる場合は、応募前に採用側へ確認してもらいましょう。

希望に合う募集がないと分かった場合、無理に合わせる必要はありません。募集を待つ、通勤範囲などを再検討する、別の窓口を探すといった選択肢があります。

「早く返事をください」と言われたら、何の判断を求められているのかを確認してください。求人への応募、面接日程、入職の承諾では、判断に必要な情報が違います。

今回は応募するかどうかの回答でしょうか。それとも、入職の意思確認でしょうか。○○の条件を確認してから判断したいので、回答期限と、確認できる時期を教えてください。

期限が示されたら、具体的な日時と、採用側が求める期限かどうかも聞きます。情報がそろわなければ、延長を相談できるか確認しましょう。

急いでいるように見えるからといって、未確認の条件を受け入れる必要はありません。 入職条件は書面でも確かめ、分からないことを残さず判断したいところです。

返信が遅い理由は、画面の外からは分かりません。担当者が回答待ちなのか、質問が届いていないのかを確認します。

○日にお送りした、○○について確認したいです。○日までに予定を調整する必要があります。現在の確認状況と、回答の見通しを教えていただけますか。

すぐに結論が出ないこともあるので、回答そのものの速さだけでなく、経過を説明してくれるかも見てみてください。応募期限や面接が近いときは、その事情を添えると用件が伝わりやすくなります。

給与や募集条件について厳しい見通しを伝えられることと、自分の人格や経験を否定されることは違います。

「何と言われ、何が困ったのか」をメモし、可能なら相手に希望する話し方や進め方を伝えます。直接伝える負担が大きければ、最初から会社の問い合わせ窓口へ相談して構いません。

○日の相談で、○○という説明があり、質問を続けにくく感じました。希望条件を確認しながら検討したいので、別の担当者の方と相談できるか伺いたいです。

相手を悪く言うための文章を考えなくても大丈夫です。実際の出来事、困った点、求める対応の3つを伝えましょう。

レバウェル看護の公式FAQには、担当者変更や連絡時間の変更、退会について案内があります。サービスごとの手続きを確認して利用しましょう。レバウェル看護の公式FAQ

紹介休止を希望する場合は、例えば次のように伝えられます。