【看護師向け】転職のタイミングを経験年数・施設別・月別に徹底解説！

看護師で転職を検討しているものの、タイミングを間違えて失敗したくないと悩む方はよくいます。適切な転職時期を逃すと好条件の求人を見逃したり、他の応募者より不利な状況になったりする可能性があります。転職を成功させるには、タイミングが重要です。

この記事では、看護師の転職に有利なタイミングを経験年数別や施設別、月別の観点から詳しく解説します。記事を読めば、看護師にとって有利な転職タイミングを見極められます。最適なタイミングで転職をして成功させましょう。

【経験年数別】看護師の転職に有利なタイミング

看護師の転職に有利なタイミングは、経験年数によって変わります。経験に応じて求められる役割やスキルが変化し、条件や選択肢が増えるためです。看護師の以下の経験年数ごとに解説します。

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1～2年目

1〜2年目の看護師は、基礎スキルを固めながら自分の適性を見極める時期です。基本的な業務に慣れ、1〜2年目は第二新卒として多様な分野への適性が期待されます。今の分野での仕事が自分に合わないと感じる場合は、興味や適正に合わせた幅広い選択も視野に入れることが重要です。

3～5年目

3〜5年目の看護師は基礎スキルが身に付き、活躍が期待される転職に有利な時期です。中堅ではチームの中心的な役割を担えるため、リーダーや主任といったキャリアアップの機会が増え、給与アップにもつながります。

3〜5年目の看護師が活かせる強みは、以下のとおりです。

転職時は自分の強みや専門性を明確にし、キャリアプランを具体的に描くことが重要です。看護師の専門性を活かせば即戦力として活躍でき、異なる分野へ挑戦する場合も経験は役立ちます。

6～10年目

看護師の6〜10年目は経験とスキルを活かし、キャリアの方向性を定め大きく飛躍できるタイミングです。中堅として働いてきた実績や専門性、マネジメント能力が評価され、転職市場での選択肢も豊富です。給与や待遇面では有利な条件を引き出しやすくなります。

看護師の6〜10年目は以下のキャリアが描けます。

6〜10年目の看護師は豊富な経験と知識を武器に、理想のキャリアプランに合わせて主体的に行動しましょう。

11年目以上

看護師の11年目以上は豊富な経験と専門性を活かし、キャリアの集大成を目指したり新たな挑戦ができたりする時期です。豊富な経験による高度なスキルや専門知識、マネジメント能力は転職市場で高く評価されます。多くの施設から、即戦力以上の貴重な人材とみなされます。

看護部長や専門・認定看護師、後進育成、企業看護師など、多様なキャリアパスが可能です。経験や専門性が高いと非常勤や時短勤務など、ワークライフバランスを重視した働き方も選びやすく、有利な条件が期待できます。自分のキャリアプランとライフステージに合わせ、理想の働き方を実現しましょう。
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【施設別】看護師の転職に有利なタイミング

希望する施設によって求められる経験やスキル、有利な転職タイミングは異なります。以下の施設ごとに求められる経験やおすすめの時期を紹介します。

総合病院・大学病院

総合病院や大学病院は臨床経験3年以上が望ましいとされ、専門スキルや資格があると有利です。総合病院や大学病院は1〜4月は新年度に向けて求人が増加し、10月は人事異動の影響で追加募集をするケースもあります。

総合病院や大学病院のメリットは以下のとおりです。

給与水準や福利厚生も比較的高い一方、総合病院や大学病院の業務は多忙で責任も重くなります。総合病院や大学病院を希望する場合は、自分の成長意欲やキャリアプラン、高度医療への貢献と照らし合わせて検討しましょう。

クリニック・個人病院

ワークライフバランスを重視する方や、特定の分野で患者と深く関わりたい方には、クリニックや個人病院がおすすめです。新規開業や拡大中の施設では、中心メンバーとして活躍できる機会も広がります。ボーナス後や繁忙期前の9〜11月にクリニックや個人病院の求人が増加し、経験者は即戦力として歓迎されます。

働きやすさや患者とのコミュニケーション重視なら、クリニックや個人病院は魅力的な選択肢です。自分の価値観やワークスタイルと照らし合わせて転職先を検討してください。

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションへの転職は地域に根ざし、利用者の生活に寄り添う看護を行えます。臨床経験3〜4年程度が有利ですが、近年は未経験者向けの研修体制を整える事業所も増えています。在宅医療へのニーズの高まりから、訪問看護ステーションの求人は増加傾向です。

訪問看護ステーションの働き方は、日勤中心やオンコール対応などさまざまです。利用者や家族と密に関わるため高いコミュニケーション能力が求められる一方、訪問看護の経験は他の医療機関でも評価されます。事業所数の増加に伴い転職のチャンスは広がっており、訪問看護ステーションの経験は将来のキャリアにも役立ちます。

【月別】看護師の転職に有利なタイミング

看護師の求人は年間を通じて募集されていますが、以下の月ごとに有利不利が異なります。

1～3月

1〜3月は年度末の退職者補充と新体制準備のため、年間で最も求人数が多い転職のハイシーズンです。新卒看護師の入職を控えていることから、すぐに活躍できる経験者へのニーズが高まり、好条件の求人も増加します。

4～6月

採用ピークは過ぎますが、一定数の欠員補充や増員求人のニーズがあるのが4〜6月です。6月頃には新人の定着状況が見え始めるため、改めて経験者採用の動きが出る可能性があります。

4～6月は転職活動をするライバルは比較的少なくなります。慌てずに情報収集し、じっくりと応募先を選定しましょう。夏のボーナス支給を見据え、履歴書作りや職務経歴書の更新、面接練習といった早めの準備がおすすめです。

7～9月

7〜9月は、夏季休暇明けや新人看護師の離職による人材不足が発生しやすい時期です。夏のボーナス支給後に転職を開始する看護師が増え、10月入職や冬季の繁忙期を見据えた採用が本格化します。

7〜9月の求人数の増加は転職者にとってチャンスですが、活動を始めるライバルも増えるため競争率が高まる可能性もあります。早めに情報収集と準備をし、有利に活動を進めましょう。

10～12月

10〜12月は次年度に向けた採用活動が本格化する時期です。年末年始や冬季繁忙期への備えが必要な場合もあります。10月は経験者向けの好条件求人が出やすく、選択肢が豊富です。11月以降は、年内や年度末を見据えた採用が活発化します。

ただし、10〜12月は好条件の求人には応募も集中するため、競争は激化しがちです。早めに準備期間を設けて、自分のアピールポイントを明確にしておきましょう。

看護師が転職を成功させるポイント

看護師が転職を成功させるポイントは以下のとおりです。

転職理由を明確にする

転職を成功させる重要ポイントは、辞めたい理由と転職で実現したい内容を明確にすることです。自分の軸が曖昧だと、転職先選びで迷いが生じやすくなります。転職理由が不明確だと企業とミスマッチを起こしたり、面接で自分の意思や自己PRを伝えられなかったりする可能性もあります。

転職先に求める条件を整理する

理想の転職先を見つけるためには、自分が新しい職場に何を求めているのかを把握し、優先順位をつけることが重要です。優先順位が曖昧だと、求人情報の中から自分に合った募集を選びきれず、入職後にミスマッチを引き起こす可能性があります。

優先順位は以下の項目に絞りましょう。

自分にとって譲れない必須条件と妥協できる条件を洗い出し、順番に書き出します。ただし条件を絞りすぎると、選択肢を狭める可能性があります。絶対に譲れないポイント以外は、ある程度の柔軟性を持つことも考えましょう。

面接対策と自己PRをしっかり準備する

面接対策と自己PRの入念な準備は、希望する転職先から内定を獲得するために重要です。面接では書類だけでは伝わらない自分のスキルや経験、働く熱意をアピールし、採用担当者に魅力を伝えられます。
» 転職の成功率を上げる！効果的な面接対策を解説

よくある面接の質問テーマは以下のとおりです。

面接に向けて、具体的なエピソードを交えて語れる練習をしましょう。応募先の情報を十分に集めて理解しておくことも、面接で熱意を伝えるうえで不可欠です。履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、模擬面接で話し方や姿勢を客観的に確認しておくことも大切です。丁寧に事前準備をすれば、自信を持って面接に挑めます。
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転職サイトやエージェントを活用する

忙しい看護師が効率的に転職活動を進めるには、転職サイトやエージェントの活用が効果的です。非公開求人を含む膨大な求人情報へのアクセスは、自分では見つけられない好条件の求人が期待できます。転職サイトやエージェントは履歴書添削や面接対策から入職後のフォローまで、専門家による手厚いサポートを受けられます。

専門の転職サイトやエージェントを利用し、情報収集から採用決定までの流れを効率化して、より良い条件での転職を進めましょう。
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看護師の転職タイミングに関するよくある質問

看護師の転職タイミングに関するよくある質問は以下のとおりです。

転職タイミングに悩んでいる方は参考にしてください。

経験が浅くても転職できる？

経験が浅くても看護師の転職は十分可能です。1〜2年目はポテンシャルを重視した採用枠も多く存在します。ただし、一般的には実務経験が1年以上あると選択肢が広がり転職に有利です。看護師の経験不足をカバーするためには、学ぶ意欲と今後のキャリアプランを面接で具体的に伝えましょう。

転職活動にかかる期間は？

看護師の転職活動にかかる期間の目安は、一般的に3〜6か月程度です。ただし、希望条件の絞り具合や自分の経験、スキル、応募先の選考スピード、在職中などの状況で転職期間は変動します。スムーズな選考であれば短期間で内定が決まる場合もありますが、納得のいくまで探す場合は半年以上かかる可能性もあります。

転職活動で面接から内定までは1〜2週間程度、内定から入職までは1〜2か月程度が一般的です。準備期間もあるため、希望入職時期の3〜6か月前に活動の開始をおすすめします。ただし、転職活動の期間は人によって異なるため、自分のペースで取り組んでください。

求人数が少ない時期に転職するべき？

求人数が少ない時期の転職は一般的に選択肢が限られるため、希望どおりに進めにくい場合があります。しかし、求人が少ないとライバルも減り、思わぬ好条件の求人や競争率が高い人気施設の求人が見つかるチャンスがあります。

希望に合う求人が少ない場合は焦らず妥協せずに、戦略的に動くことが重要です。転職エージェントを活用して非公開求人を探したり、自己研鑽や資格取得に時間を充てたりして自分の価値を高めましょう。長期的なキャリアプランを見据え、本当に働きたいと思える求人が見つかるまで待つ判断も必要です。

転職先が決まる前に退職しても良い？

転職先が決まる前の退職は、収入が途絶えるリスクや空白期間が長引く可能性があるためおすすめしません。退職すると時間に余裕ができ転職活動に集中できるメリットもありますが、経済的な不安から妥協して転職する可能性もあります。
» 看護師の退職に多い理由は？スムーズに伝えるコツも解説！

退職を考えている場合は、以下の準備をしておくと安心です。

転職エージェントの活用や短期の派遣、アルバイトの検討もおすすめです。転職中のリスクを洗い出し、計画的な準備を進めましょう。
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まとめ

看護師の転職には経験年数や時期によって有利なタイミングがあり、施設によって求められるスキルは異なります。月別では1〜3月の求人数が多く、7〜9月は競争が少ない時期です。転職を成功させるためには転職理由や希望条件を明確にし、面接対策と自己PRを準備しましょう。

生活に経済的な不安を持ち込ませないためにも、転職先が決まってからの退職をおすすめします。