「高齢者の生活に、もっと継続して関わりたい」「看護師から介護職への転職も選択肢になるのかな」。介護分野に関心を持ったら、最初に整理したいことがあります。
それは、介護施設で看護師として働きたいのか、介護職として働きたいのか、という違いです。同じ施設でも、採用される職種によって仕事内容や給与、責任の範囲が変わります。
看護師は医療だけ、介護職は生活だけ、と完全に分けることもできません。両者の専門性と重なる役割を理解し、自分が希望する仕事を具体的に考えていきましょう。
「介護士」と「介護福祉士」は同じ意味ではない
「介護士」は、介護に関わる職員を指して一般的に使われる言葉です。一方、「介護福祉士」は国家資格の名称です。介護職として働く人全員が、介護福祉士資格を持っているわけではありません。
この記事では、職種を表すときは「介護職」、資格を表すときは「介護福祉士」と書き分けます。看護師資格を持つ人が介護職に応募する場合も、応募条件や必要な研修は求人ごとに確認してください。
看護師と介護職の仕事内容を比較する
| 比較する点 | 看護師 | 介護職 |
|---|---|---|
| 役割の中心 | 療養上の世話と診療の補助 | 日常生活の支援や、自立した暮らしを支える介護 |
| 業務の例 | 健康状態の観察、医師の指示に基づく処置、生活支援、他職種との連携 | 食事・排泄・入浴・移動の支援、生活の様子の観察や共有など |
| 資格 | 看護師免許が必要 | 資格なしで応募できる仕事もあるが、業務やサービスによって必要な資格・研修が異なる |
| 共通して大切なこと | 安全、尊厳、本人の意思、生活の理解、チームでの情報共有 | 安全、尊厳、本人の意思、生活の理解、チームでの情報共有 |
看護師も食事や排泄などの生活援助を担います。介護職の観察や気づきが、利用者の体調変化の早期把握につながることもあります。「医療をする人」と「身の回りの世話をする人」だけで分けると、仕事の広がりを見落としてしまいます。
看護職の役割は日本看護協会の看護職の紹介でも確認できます。
医療に関わる行為は、資格だけでなく制度や体制も確認する
介護職が行えることを「医療に関わる行為は一切できない」と説明するのも正確ではありません。喀痰吸引等については、研修、事業者の登録、医師の指示など、制度上の条件を満たして実施する仕組みがあります。厚生労働省の喀痰吸引等制度の案内
実際に何を担当するかは、法令や研修の要件に加え、職場の配置・指示・手順に沿って確認します。看護師免許を持つ人が介護職として採用される場合も、「看護師だから何でも頼める」という曖昧な運用になっていないか、役割分担を確認しておきましょう。
介護施設の看護師と、介護職への転職を分けて考える
看護師として介護施設で働く場合
利用者の健康状態の把握、医師との連携、必要な処置、生活を支える他職種との相談など、看護職としての役割を担います。実際の業務は施設の種類や利用者の状態、医療体制で変わります。
病院より医師や看護師が少ない場面もあるため、「施設なら楽」とは限りません。看護師の人数、医師への連絡方法、夜勤・オンコールの有無、急変時の対応体制を確認しましょう。
具体的な比較項目は介護施設で働く看護師の仕事内容と職場選びで整理しています。
介護職として働く場合
日常生活の支援に軸足を置いて働く選択肢です。ただし、利用者にじっくり関われる時間が必ず確保されるわけではありません。人数配置、担当する利用者数、記録や送迎などの業務範囲を確認してください。
「資格なしで応募可」の求人でも、入職後の研修を含めた条件の確認が必要です。訪問介護などでは必要な資格要件があるため、介護分野のすべての仕事に同じ条件で応募できるとは考えないようにしましょう。
給与・夜勤・負担は職種名だけで判断しない
看護師と介護職の待遇を比べるときは、平均的なイメージではなく、実際の求人を同じ条件で比較します。看護師としての採用と介護職としての採用では、同じ施設でも給与規程が異なることがあります。
| 確認すること | 比較のポイント |
|---|---|
| 採用職種 | 雇用契約上は看護職か介護職か。兼務の場合は何を担当するか |
| 給与 | 基本給、資格手当、夜勤手当、賞与を分ける。看護師免許が手当の対象か確認する |
| 勤務 | 夜勤時間、回数、オンコール、早番・遅番、実際の残業を確認する |
| 身体的な負担 | 移乗を支える機器や複数人で介助できる体制、休憩の確保を確認する |
| 相談・緊急対応 | 困ったときに相談できる人と、急変時の連絡・応援体制を確認する |
| 教育 | 未経験者への指導期間や、独り立ちの判断方法を確認する |
介護職にも安全を守る大切な責任があり、急変や事故への対応、身体的・心理的な負担があります。看護師より責任が軽い、残業の予定を立てやすい、と一律に決めることはできません。
資格取得による昇給も勤務先の規程次第です。「介護福祉士を取れば大幅に上がる」と期待する前に、具体的な手当額と支給条件を確認してください。
介護福祉士やケアマネジャーを目指すときの注意点
看護師の経験が、そのまま介護福祉士の実務経験になるわけではない
介護福祉士国家試験には複数の受験資格のルートがあります。実務経験ルートでは、所定の介護等の業務経験と実務者研修の修了が必要です。最新の条件は社会福祉振興・試験センターの実務経験ルートの案内で確認してください。
看護師・准看護師という職種の経験は、そのまま介護福祉士国家試験の対象実務経験として数えられるものではありません。兼務では、主な業務が介護等であることなどの条件があります。実務経験の対象職種と兼務の扱い
過去の勤務期間だけで判断せず、勤務先と試験センターに確認しましょう。研修の科目免除についても、看護師資格があれば自動的に一部免除されると決めず、実施機関に確認してください。
ケアマネジャーは別の資格制度
看護師が介護支援専門員実務研修受講試験を目指す場合、対象となる業務への従事が通算5年以上、かつ900日以上などの要件があります。年数だけ満たせば受験できるわけではありません。
試験合格後にも実務研修や登録などの手続きがあります。受験する都道府県の最新の案内を確認してください。大阪府の受験資格の案内
資格を取ることと、その仕事に就くことは分けて計画すると準備が明確になります。看護師のキャリアアップの考え方も参考にしてください。
自分が変えたいことと、続けたいケアを書き出す
「共感力があるなら介護職、素早く判断できるなら看護師」という性格の二択で決める必要はありません。どちらにも、相手の話を聞き、変化に気づき、必要な対応につなげる力が求められます。
まず、現在の仕事で負担になっていることを具体化します。夜勤、人数配置、職場の人間関係、仕事内容のどれが大きいのかによって、選ぶ方向が変わります。
そのうえで、続けたいケアも書き出しましょう。たとえば「高齢者の生活の変化を継続して見たい」なら、施設看護と介護職の両方で、その希望をどのように実現できるか見学で確かめられます。
求人相談では、看護職か介護職かを最初に伝える
看護roo!やレバウェル看護への相談を考えている人は、看護師として働く求人を探しているのかを明確にしてください。介護施設の看護師求人と、介護職の求人は同じではありません。
看護師として介護施設などへ転職したい場合は、看護roo!・レバウェル看護を中心とした転職サービスの比較で選び方を確認できます。地域、雇用形態、紹介可能な求人、希望する連絡方法を確認して利用しましょう。
介護職としての採用を希望する場合は、施設の直接募集やハローワークなど、希望する職種を扱う窓口を探してください。看護師向けのサービスで希望どおりの介護職求人を紹介してもらえるとは限りません。
職種の名前だけを変えても、負担の原因が同じなら悩みが残ることがあります。担当業務と働く条件を具体的に確かめてから、自分に合う選択肢を決めていきましょう。